Bij het werving en selectieproces, gaan wij op zoek naar de best passende kandidaat voor jouw vacature. Dit traject begint met het inventariseren van de functie, de gewenste competenties en de bedrijfscultuur. Het DNA. Vervolgens wordt actief gezocht naar geschikte kandidaten via diverse kanalen en sociale netwerken. Na een zorgvuldige en uitgebreide voorselectie worden kandidaten beoordeeld op kennis, ervaring, persoonlijkheid, DNA en motivatie.
Het doel van werving en selectie is niet slechts het invullen van de vacature, maar vooral het realiseren van een duurzame match tussen de kandidaat en jouw organisatie. Een goede match draagt in alles bij aan jouw wensen: betere prestaties, hogere medewerkerstevredenheid en een duurzame samenwerking. Door het proces aan DjopSelect uit te besteden ben jij zeker van professionele screening en een efficiënte aanpak.
Het werving- en selectieproces omvat alle stappen die nodig zijn om de juiste kandidaat te vinden en te plaatsen binnen jouw organisatie. Het proces begint met het uitgebreid analyseren van de functie en het opstellen van een profiel waarin vaardigheden, ervaring en persoonlijkheidskenmerken (DNA) worden vastgelegd. Daarna volgt de wervingsfase, waarin de geselecteerde kandidaten door DjopSelect worden benaderd via diverse kanalen zoals sociale netwerken en talentpools.
Vervolgens vindt er een zorgvuldige selectie plaats, waarbij kandidaten en cv’s worden beoordeeld, gesprekken met de kandidaten worden gevoerd en waar gewenst assessments worden ingezet. Op basis hiervan wordt de best passende kandidaat geselecteerd. Na deze keuze volgt het opstellen van het arbeidsvoorwaarden voorstel en de afronding van de contractuele zaken.
Een zorgvuldig werving- en selectieproces zorgt te alle tijden voor een betere match tussen de kandidaat en jouw organisatie. Het biedt een duurzame en goede samenwerking en verhoogt de kans op langdurig succes en tevredenheid. Bij de werkgever en de kandidaat.
